Onko suorituskyvyn parantaminen agendalla?

Tuottaako nykyinen tapanne ajatella ja toimia ne tulokset, jotka haluatte saavuttaa? Suorituskyvyn vajeisiin voi olla monia syitä, osaaminen, teknologia, strategia jne. Kulttuuri voi olla yksi vaikuttava tekijä. Yksinkertaistettu väite on, että  “Kulttuuri syö strategian aamupalaksi” – ja pian sen jälkeen tarjoillaan johto lounaaksi. Mikäli suorituskyvyn parantaminen on […]

Strategia vai kulttuuri?

Strategia vai kulttuuri – kumpi on tärkeämpi? Partners In Leadershipin tutkimuksessa 96% johtajista oli sitä mieltä, että kulttuurin vaikutus tuloksiin on määräävämpi kuin strategian. Siitä huolimatta johto kuitenkin käyttää kulttuuriin huomattavan vähän aikaa. Usein kulttuuri nähdään pehmoasiana. Sen johtamisen ja kehittämisen vastuu ulkoistetaan “jollekin muulle”, useimmiten HR:lle. Tukeeko nykyinen kulttuurinne v. […]

Johda ja kasvata vastuunottoa

Millainen on moderni ja tulokset tuottava johtamiskulttuuri? Se mahdollistaa tiimien ja yksilöiden itsensä johtamisen. Itsensä johtamisen edellytyksenä on luottamuksellinen vastuunoton kulttuuri, Accountability. Positiivinen ja ennakoiva vastuunotto on jokaisen henkilökohtainen valinta ajatella ja toimia siten, että onnistutaan yhdessä. Modernissa johtamiskulttuurissa ihmisillä on selkeä yhteinen suunta ja sen mukaisesti […]