Lisää itseohjautuvuutta?

Nopeutta, ketteryyttä, kilpailukykyä ja työn imua Yhä nopeammin muuttuvassa ympäristössä perinteinen hierarkkinen johtamismalli on tullut tiensä päähän. Se on liian hidas ja kankea. Se ei mahdollista koko organisaation kapasiteetin hyödyntämistä eikä tue yksilöiden kehittymistä. Autonomian kasvu ja oman työn kokeminen merkitykselliseksi kasvattavat […]

Investoi 2 tuntia kulttuurinne skannaukseen

Tukeeko kulttuurinne sitä, mikä on teille kaikkein tärkeintä? Menestyvät organisaatiot tiedostavat kulttuurin kytkennän suorituskykyyn ja kykyyn viedä läpi muutoksia. Suorituskykyongelmat esim. asiakastyytyväisyydessä, henkilöstötyytyväisyydessä, kasvun hitaudessa,kannattavuudessa tai vaikkapa työturvallisuudessa usein juontavat juurensa kulttuuriin. Kulttuurin yleinen määritelmä on ”miten meillä on täällä tapana […]

Voimaa toimeenpanoon vastuunoton kultuurilla

Erikoisalamme on vastuunoton kulttuuri (Accountability) ja kulttuurimuutos. Käytämme alan johtavan toimijan Partners In Leadershipin tuotteistamia osallistavia menetelmiä ja prosesseja, jotka on koeponnistettu tuhansissa onnistumisissa. Hitaus strategian toimeenpanossa on ongelma Tutkimuksien mukaan ylin johto ei niinkään koe hyvän strategian rakentamista ongelmana, ongelma on hitaus strategian toimeenpanossa. Vastuunoton kulttuuri on […]